北京和上海的便利店的密度区别
北京和上海的便利店的密度区别
微商养成记：直播微电商引流三板斧，为你裂变源源不断的新代理
本文主要解决直播微电商品牌方运营时的最主要动作： 引流到底应该怎么做的痛点。 任何事情都很简单， 只是你暂时没有找到方法。 任何事情都有背后的规律， 只是你还不知道。 你认为非常难的事情， 在这个世界上一定有人做的都快吐了！ 直播微电商领域的【引流】动作也是如…
今日惊蛰，“春雷动，蛰虫惊而出走”。
经历了2020年的最难就业季，终于迎来2021年“金3银4”。相信不少“打工人”，也已经蠢蠢欲动了。
蛰伏了一年多的你，是否也在考虑换份工作？
职场中，很多人会因“心情、待遇、人际”等原因离职：
“在这公司干的不开心，准备换个环境看看。”
“这个工作没‘钱景’，打算找个挣钱多的。”
“老板蠢、同事渣，耽误我的发展。”
……
但对换工作这件事，你真的有认真考虑吗？冲动是魔鬼，跳槽要三思。
如果没想清楚这3个问题，你的“跳槽”就是在“跳坑”。
01
辞职动机：逃避问题or 寻求成长?
朋友小娇，之前在一家公司做行政助理。入职最初，她干劲满满，工作上对自己严格要求，尽心尽力。
这本是好事，但她有个不好的习惯：喜欢拿自己的标准，去衡量和要求别人。
一次，公司组织活动。她和另一同事，负责布置会场。由于时间紧，同事要求她再协调一个人来帮忙。
小娇觉得两个人能布置完，便说：我们赶下时间，两个人能做完。
同事回道：两个人做完，好让你一个人去邀功是吗？
小娇一听顿时来气：难道高标准严要求，有错吗？当场就和同事起了争执。
类似的事情多了，同事们觉得她太强势，开始质疑、孤立她。
小娇不知道怎样更好处理和同事间的关系，工作得越来越累，最终选择了离职。
“换个环境就好了。”
可换了公司的她，面对新同事，融入地更加吃力，工作中屡屡碰壁。
她这才意识到，自己之前的离职，只是在逃避。
痛定思痛后，她开始刻意练习和改善自己的沟通，也学会了凡事多从自身找问题。慢慢的，她收获了更融洽的同事关系。
其实，很多人用跳槽来逃避问题——“也许换个环境，问题就消失了。”
但一个人不会游泳，换再多泳池也无济于事。
工作，哪有什么天生适合，有的只是挫折中磨合。
遇到一点困难、挫折，就想着逃避，那你下一份工作中，只会有着更多难题。
跳槽，是成长的阶梯，而不是逃避问题的工具。
只有具备了解决问题的能力，而外部又有更好的机遇，才是你考虑跳槽的时机。
02
动机评判：薪水待遇 or 价值系统？
网上有个调查：涨薪多少，你会考虑离职?
43%的人，选择了20%~30%；
21%的人，选择了30%~50%；
7%的人选择了50%以上。
也就是说，在没有新工作背景信息的情况下，只要薪水够多，大部分人都会选择离职。
可薪水待遇，真的是跳槽最该考虑的吗？
逻辑思维CEO脱不花，曾在演讲中提到一位95后职场男孩。
大学毕业后，李峰一年内跳槽多次，干过销售，当过体育老师……可不管干什么，他始终对工资不满意。
一次聚会，他听说发小在深圳当程序员，月薪1W+，十分羡慕。在发小建议下，李峰参加了编程培训，并通过内推，跳槽到朋友公司实习。
可不到一个月，他又打了退堂鼓。因为他发现，同事们工作起来简直不要命，连续加班是家常便饭。
并且，程序开发工作，也并非想象中那么高大上。每天对着电脑敲代码，连续工作十几个小时是常态，被朋友戏称为“码农”、“程序猿”……
这一刻的李峰，进退两难，压抑又焦虑。
他的问题在于：缺乏清晰的职业规划和认知。
换工作的时候，只考虑薪水待遇，却忽略了自我价值的实现。
《奇葩说》一期里，壹心娱乐CEO杨天真提到：换工作要用价值系统来判断。
每个人，都需要有一套自己的价值系统，去找到你的目标：
你要从工作中得到什么？下一份工作又会给你带来什么？
明确你需要价值的排序：工作与事业成就更重要，还是生活和人际关系?
了解自己能创造价值的排序：你是擅长技术钻研，还是沟通交际？
价值系统，也是一套完整的是非观。
用价值系统来决策，才能事前不犹豫，事后不焦虑。
03
这些准备，你都做好了吗？
有句话叫“跳槽穷半年”。这个穷，并不只是没钱。
来到一个新的工作环境，你需要建立新的人际关系，搭建关于新工作的知识体系，也要重新去证明自己的能力。
一次慎重的工作变动，你需要做好以下准备：
1、心理准备。
《心动的offer2》一期中，实习生赵南希上班第一天，因感觉融入不了集体，情绪低落。
后续一段工作中，她也不复面试时的优秀，一度表现低迷。
心理学上，这是典型的“适应障碍”症状。
比如心理紧张、敏感和焦虑，也会有人因感到压力，而一段时间处于抑郁状态。
为减少“适应障碍”，在换工作时，要提前做好以下心理准备：
①降低预期，对入职前期的工作表现，不要抱过高期待；
②心态积极，新环境中你首先是一个学习者，要拿出更积极主动的状态；
③ 重建信誉，新同事对你缺乏信任，要做好从零开始，建立信誉的准备。
2、经济准备
知乎网友@七小喵，分享过一段她换工作的经历。
裸辞之后，她以为自己能很快找到下家，可种种原因，一耽搁就是半年。
这半年，她没了经济来源。最难的时候，几块钱撑一天，恨不得一分钱掰成两半花。
不论行情多好，裸辞和转行，都有可能“经济断档”。
所以，一定要提前做要好经济上的准备，确保3-6个月没有经济来源时，不至于“断粮”。
3、 信息准备
曾看过一个段子：
面试官问：为什么要来我们公司？
答：因为你们公司在招人。
面试官又问：你能为我们公司带来什么？
答：一个新员工。
内容虽是虚构，却反映了很多人换工作时的状态——面对新工作，缺乏足够了解。
罗永浩，在2000年求职新东方的时候，曾给俞敏洪写了封万字求职信。
在此前，他已将关于新东方的全部公开信息，阅读了多遍。
在信中，他详述了对新东方办学理念、教师授课风格的理解，以及自己能为新东方带来更有趣的教学。
信的最后他表示，自己不是来做教师的，而是来做优秀教师的。
这封信，也从此改变了罗永浩的命运。这就是「信息准备」的效用。
4、能力准备
“计算机先驱奖”获得者，“Linux之父”林纳斯，有句名言：
Talk is cheap，Show me your code!
“只说（Talk）没用，给我看你的工作成果（Code）。”
很多人找新工作时，会准备各种面试技巧，想通过Talk来打动对方。但最能展示你能力的，其实是你的Code。
每一份招聘信息，都会有清晰的“岗位要求”。如果做好了「信息准备」，我们便能拆解出新工作的「能力需求点」。
我们要做的，是将它们与自己一一匹配，按“清晰、典型、可量化”的原则，去梳理你的工作成果。
比如，某司招聘新媒体运营人员，岗位要求如下：
1、拥有新媒体文案写作、运营经验；
2、网感好，善沟通；
3、有责任心和团队合作精神。
能力点：
1、文案写作能力；
2、选题能力；
3、沟通能力；
4、协作能力。
成果展示：
1.公众号、小红书运营3年，全网粉丝100W+；
2.策划选题《1200万新媒体写手，正在假装记者》，全网阅读50W+；
3.曾获某新媒体公司优秀员工（1/300），所在团队获年度最佳团队（1/10）；
如果某些能力需求点，自己并没有对应的成果项，那也就意味着，你还有着能力短板，需要再去学习和加强。
职场如战场，不要打无准备之仗。
换工作时，从心理、经济、知识等各方面做好准备，才能获得更多打赢的机会。
写在最后：
我们常会听到一个词：核心竞争力。
一个人，在职场的核心竞争力是什么？
有人说是学习能力，也有人说是解决问题能力。而我最认可的一个答案，叫耐力。
能耐二字中，能力为标，耐力为本。
耐力的背后，是一个人做事的韧性和坚持。
有能力没耐力者，能力就会悬在半空，创造不了更多的价值。
职场，不是强调爆发力的短跑，而是考验耐力的马拉松。
把跳槽当成长阶梯，接续赛道；
对新工作，做价值系统评判，明确目标；
做足准备，正确应对赛程中的辛苦。
无论你处在职业生涯哪个阶段，是否考虑换工作，一定要把耐力放在第一位。
真正的长期主义者，从来不缺少机会。
共勉。
A股、基金大跌，投资者该何去何从？
两周前，我写过一篇《A股、基金、比特币暴涨，2021该如何理财？》。写完之后，A股就非常给面子，开始大跌。年后开盘短短半个月，上证指数从3700跌到3400，大盘跌了差不多十个点。番茄都还没红呢，股票基本上都绿了。 基金的情况可能更差一些，因为年前基金抱团的现…
原文链接：https://www.tongyanwang.com/tiaocaojihuangongzuomeixiangqingchuzhe3gewent.html，转载请注明出处。
